A boa notícia é no mercado de trabalho para quem tem mais de 50 anos. Uma pesquisa do IBGE mostra que as empresas estão apostando na experiência de trabalhadores mais velhos.

O jeito de vovô do empacotador Geraldo Gomes faz sucesso. “Os clientes me procuram também pra ajudar eles. Eu tenho o maior prazer de ajudar”, contou ele.

Aos 74 anos e seu Geraldo está na ativa. O colega dele, o empacotador Antônio Coutinho, tem 58. E, quando entrou na empresa, estava sendo disputado.

“Havia outras duas oportunidades e preferi estar aqui nesse trabalho”, lembrou ele.

Há seis anos, a rede de supermercados criou um programa de inclusão social. Até hoje, foram contratadas mais de mil pessoas com idade acima de 50 anos.

“Você traz sabedoria de quem tem mais idade, somado a rapidez, ânsia, ambição do jovem, dá uma mistura positiva”, afirmou a gerente de RH Vandreia Oliveira.

Um levantamento do IBGE em seis regiões metropolitanas mostra que o número de brasileiros com mais de 50 anos que estão trabalhando cresceu 68% nos últimos oito anos. São quase 5 milhões de pessoas.

Para o economista Nelson Barrizzelli, contratar pessoas mais velhas deixou de ser só marketing social e se tornou um bom negócio.

“São pessoas que realmente dentro do ambiente empresarial dão excelentes exemplos. Então, passou a ser atividade que traz benefícios para a empresa e traz retorno para a empresa”, declarou.

E não é que o pessoal mais velho queira trabalhar só pra ter uma atividade, ajudar na aposentadoria. Muitos deles entram no mercado pra valer. Quer um exemplo? Olha aí: Paulo Lomônaco é o futuro gerente de um restaurante.

Seu Paulo tem 62 anos e foi contratado no ano passado como garçom. O treinamento para a nova função começou nesta quinta “É uma lustrada no ego, uma felicidade bem grande de poder ser útil ainda nessa idade. Achei excelente”, orgulha-se ele.